岗位职责：
1、全面负责人资部管理工作的计划、协调、监督、训练及处理。
2、编制公司人力资源规划、岗位定编及工作职责。
3、拟定人资部各项规章制度并监督执行。
4、绩效管理，并督导实施考核。
5、编制《年度培训计划》并督导各部门实施。
6、员工招聘、入职手续办理，档案管理、员工花名册更新、劳动合同、协议签订、转正、调动、合同续签、离职等手续及劳务关系的处理。
7、社保、公积金、商业保险增减、每年劳动保障监察书面审查。
8、外部重大来访活动的安排、布署；外务联络、各类行政通告通知的起草、发布。
9、各部门每月绩效考核执行、统计.
10、新员工入职制度培训，协助组织公司部门培训及公司培训档案的归口管理。
11、办公室卫生和每周晨会的稽核工作。
12、社保、公积金、商业保险及时做增减、每年劳动保障监察书面审查。
13、公司文化活动，包括：年会安排、文体活动、宣传栏内容更新等（包含公司内部重大会议）。
14、公司墙报及企业文化建设管理工作。
15、员工考勤（包括全厂员工请假条，年、调休假，加班申请条，乐捐清单的分类录入及整理），工资核算、休假管理、加班管理的审核，开展日常的薪酬福利核算工作。
16、办公室工位管理、员工车位、名片、员工门禁卡等办理。
17、公司车辆维修、年检工作，设施设备的报修管理。
18、每月办公用品及工作服的申购采购、领用、发放、出入库做好登记。
19、体系文件的收集、发放、保存与受控，并对受控文件存档的格式转换。
20、配合工厂安全员处理公司安检方面的检查及资料文件更新。
21、各项行政工作，包括租赁对接、装修、环境与安全、前台接待等行政工作。
22、每月：办公用品采购、加油卡充值、手机号充值业务的办理。
23、 上级领导交办的其他工作。
岗位职责：
1、统筹规划公司人力资源发展战略（含变革管理），拟定人力资源规划方案，并监督实施。
2、根据公司整体战略目标制定人力资源相关战略目标与人才策略；配合CEO组织各部门分解公司战略目标，并形成各部门年度目标、年度考核指标;配合董事长制定高管中长期激励方案。
3、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，设立人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系全面建设），强化人力资源管理的专业性和规范性，并负责监督、指导人力资源管理制度和流程的执行，提升公司核心竞争力。
4、制定和完善各个职位的岗位职责、薪资架构、绩效管理体系。
5、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见。
6、擅长各类高级人才的甄别和选拔，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
7、部门内部管理工作，确保人力资源制度政策在公司的执行，提高其运营能力。
8、利用人力资源各大模块的专业知识及相关技术全面指导解决人力资源各业务中的问题推进落地执行。
9、建全人才梯队及职业体系，向经营层提供有关经营管理、人力配置、组织建设等方面建议，管控人力资源成本，提升组织效能。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业；
2、人力资源二级以上证书；
3、五年以上人力资源总监工作经验；
4、具有丰富的理论基础和实践经验，熟悉相关劳动人事政策，相关劳动法律法规；
5、具备良好的语言、文字表达能力，良好的分析和解决复杂问题能力；
6、能熟练英语交流，年龄：35-45岁。
